激励股权的法律责任有哪些

1. 激励股权的法律责任有哪些

跟股权激励有关的众多法律有：
　　关于国迅速腾达有高创新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知

　　关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见
　　关于发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）的通知
　　国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法
　　关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知
　　国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法空间
　　关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知
　　关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知
　　关于公司治理专项活动公告的通知
　　股权激励有关备忘录1号
　　股权激励有关备忘录2号
　　股权激励有关事项备忘录3号
　　关于《公司法》施行后有关企业财务处理问题的通知
　　关于发布《公开发行证券的公司信息披露规范问答》第2号的通知
　　股权分置改革工作备忘录第18号——股权激励计划的实施（一）
　　关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得
　　税问题的通知
　　财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知
　　关于企业高级管理人员行使股票认购权取得所得征收个人所得税问题的批复
　　国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知
　　增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知
　　

2. 有限责任公司股权激励的特殊性

如前所述，我国已经对上市公司如何进行股权激励做出了规定，但非上市股份有限公司、有限责任公司的股权激励依然缺乏可操作性的规定。实践中，大量的有限责任公司，尤其是科技型、创业型企业有强烈的实行股权激励的愿望，却不知如何选择行之有效的股权激励方式。上市公司的股权激励规定虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但有限责任公司是封闭性公司，上市公司是公开性公司，有限责任公司不可能严格参照上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，有限责任公司实施股权激励有其特殊性。
(一)资本股份化问题由于有限责任公司的资本不划分为等额股份，也不发行股票，没有明确的股份价格和数量。要实施股权激励方案，首先要将公司的资本划分为若干个虚拟股份，利用公司内部对公司资产的评估与核算，对公司的资本进行股份化。并由有限责任公司签发股东持股证明，与普通股票类似，形成自己的虚拟股票。从而使公司顺利实行股权激励计划。
(二)股东人数的限制按《公司法》的规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。受此限制，有限责任公司实行股权激励计划后，股东人数也不得超过50人。如果有限责任公司规模较小，激励对象范围较窄，受股东人数限制的影响不大。但是，如果有限责任公司要实行较广范的股权激励计划，就会遇到困难。为解决这一问题，许多公司采用间接持股方式来解决，即员工不直接以股东身份持股，而通过其它持股载体来享有股权。实践中，间接持股通常包括4种形式：职工持股会、工会、自然人代持和信托。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会团体登记管理条例》的有关规定，以及民政部办公厅《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》和证监会《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》的精神，职工持股会和工会都不能成为公司股东、不能作为员工持股机构。而自然人代持，使得那些未进行登记的不记名股东难以保障自己的权利。所以，只有信托这种方式是唯一没有法律障碍、最为正规的。信托方式是将员工持股的职能委托给信托机构行使，由信托机构按委托人意愿进行管理或者处分。一般由公司采用预提方式提取激励基金，激励对象授权公司委托信托机构采用独立运作的方式，在规定的时间内用上述激励基金购入本公司股份，并在条件成就时过户给激励对象。其优点在于避开了一切法律障碍，只须遵守《信托法》，而且既可融资，也可以有效地实现股权流动。但问题是操作复杂，而且需要支付额外的成本，公司员工接受程度比较低。因此，除非有限责任公司要实行较广范的股权激励计划，股东人数要超过50人，否则还是应该采用直接持股的方式。本文也主要是从直接持股的角度进行探讨。
(三)股价的确定有限责任公司的股份不能上市流通，因此股份的价格只能依据内部价格来确定。通常由公司或公司委托的专业中介机构，根据公司的各项财务指标来确定。定价时主要考虑三方面因素：一是定价要反映公司达到某种财务标准;二是假设股票上市，在模拟市场中股票从长期角度看定价应是多少;三是行业总体水平。由于主要靠专家意见来取代股票市场对股价作出评判，计算和管理起来比较复杂一些。不过，股价不同股票市场价对应，较少受到外部因素的影响，而是同本公司自身的经营业绩和发展前景密切相关。因此，当市场大起大落时，它仍能发挥很好的激励作用。

3. 实施股权激励时需要注意的是

在签订股权激励协议时，特别注意约定下列事项：（1） 将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩；（2） 被激励员工承担竞业禁止业务，被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务：（3）员工离职时，创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额，且收购在员工离职时生效：股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推 行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附 条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利 益共同体，从而实现企业的长期目标。

4. 实施股权激励时需要注意的是

在签订股权激励协议时，特别注意约定下列事项：（1） 将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩；（2） 被激励员工承担竞业禁止业务，被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务：（3）员工离职时，创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额，且收购在员工离职时生效：股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推 行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附 条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利 益共同体，从而实现企业的长期目标。

5. 实施股权激励的原则包括

股权激励应遵循五大原则：一、股权激励时机，股权激励是对员工进行物质和精神层面上的加餐，改变员工的打工心态。股权激励时机不一样，效果也就不一样。什么时候股权激励最有效，应是企业人力资源管理工作者必须思考的问题。二、股权激励顺序，股权激励应遵循由低到高的顺序，这个原则也是符合需求层次理论的。只有个体的温饱、安全等最基本的生理需求得到满足后，个体才会考虑到应有爱和归属感，最后到自我实现甚至自我超越等较高层次需求。三、股权激励预期设定，股权激励对激发人力资源潜能具有积极作用。那么，激励是不是越多越好？或者说，激励期望值是不是越高越好？显然不是。如果激励预期与个体能力不能很好匹配，就会出现“小马拉大车”现象。四、股权激励公平原则，如果员工用腾讯、阿里的月薪与自己的月薪对比，顶多是眼红、是羡慕。但是，如果在本单位与自己学历、资历、工作能力等都不相上下的同事相比，薪水相差不说三倍两倍，超过一倍，对比较个体而言，可能会导致严重后果，导致个体流失。所以，激励应遵循公平原则。五、股权激励个体差异。在日常企业管理过程中，有的人下达任务、指定目标，就会一鼓作气地完成任务，达致目标；有的人还没有开始工作，就开始向组织提条件，提出很多各种各样的困难，在工作中有的人甚至会利用组织赋予的权力，做违纪违规的事情，甚至走上歧途。前者，有崇高的理想信念，如李达康书记，就可以用成就需求进行激励；而后者，理想信念淡薄或遗忘，就应激励与严格监督并举，以保障人力资源开发效率的最大化。【摘要】
实施股权激励的原则包括【提问】
股权激励应遵循五大原则：一、股权激励时机，股权激励是对员工进行物质和精神层面上的加餐，改变员工的打工心态。股权激励时机不一样，效果也就不一样。什么时候股权激励最有效，应是企业人力资源管理工作者必须思考的问题。二、股权激励顺序，股权激励应遵循由低到高的顺序，这个原则也是符合需求层次理论的。只有个体的温饱、安全等最基本的生理需求得到满足后，个体才会考虑到应有爱和归属感，最后到自我实现甚至自我超越等较高层次需求。三、股权激励预期设定，股权激励对激发人力资源潜能具有积极作用。那么，激励是不是越多越好？或者说，激励期望值是不是越高越好？显然不是。如果激励预期与个体能力不能很好匹配，就会出现“小马拉大车”现象。四、股权激励公平原则，如果员工用腾讯、阿里的月薪与自己的月薪对比，顶多是眼红、是羡慕。但是，如果在本单位与自己学历、资历、工作能力等都不相上下的同事相比，薪水相差不说三倍两倍，超过一倍，对比较个体而言，可能会导致严重后果，导致个体流失。所以，激励应遵循公平原则。五、股权激励个体差异。在日常企业管理过程中，有的人下达任务、指定目标，就会一鼓作气地完成任务，达致目标；有的人还没有开始工作，就开始向组织提条件，提出很多各种各样的困难，在工作中有的人甚至会利用组织赋予的权力，做违纪违规的事情，甚至走上歧途。前者，有崇高的理想信念，如李达康书记，就可以用成就需求进行激励；而后者，理想信念淡薄或遗忘，就应激励与严格监督并举，以保障人力资源开发效率的最大化。【回答】

6. 有限责任公司股权激励法律规定

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

7. 有限责任公司怎样进行股权激励？

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

8. 有限责任公司怎样进行股权激励？

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。